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叶林一肚子火，看向卢经理，怒问：“这怎么回事？你们从来不检查的？”
卢子旺不知道该如何解释，每个月都不定时突击检查，他怎么也想不到会发生这种事情。
他疑惑说道：“董事长，我们每个月都不定时对各个店铺突击检查，不知道为什么还会出现这种情况。”
“每个月检查还有这种事情发生？你们闭着眼睛检查的吗？”
叶林直接破口大骂，此时一个年纪不到二十岁的年轻人把一个年纪三十多岁的男人骂的抬不起头来。
监察部的小赵过来跟叶林说道：“董事长，这家店的店长跟我们监察部的王闻书认识，我怀疑……”
闻言，叶林算是知道了，搁这里应外合呢，难怪这家店能次次躲过突击检查。
其他人还未调查清楚，但是这个店长和那个服务部女主管绝对不是无辜的。
叶林吩咐卢子旺公司立即开除这两个人，报警处理。
卢子旺听到叶林要报警，觉得叶林终究是太年轻，处理的太感情用事了。
这事情报警那就是杀敌一千，自损八百。
他赶紧劝道：“董事长，报警还得三思啊。
一旦报警这事情就传出去，很影响我们的企业形象的，弄不好生意会一落千丈。
而且出了这种食品安全问题，会被罚款的，店面也被叫停止运营，得不偿失啊。
我看这事情要不私下解决就算了。
开除涉事人员，叫他们赔偿公司的所有损失，这样才能把损失降到最低。”
叶林闻言，一肚子火：“你在教我做事？”
自己好言相劝，叶林瞬间又怒，卢子旺不理解自己做错了什么事情，明明自己也是为了公司着想的啊。
卢子旺赶紧解释：“董事长，我真没这个意思，我只是担心公司的发展会被这个事情影响到。”
叶林问道：“卢经理，你知道我们公司为什么福利制度这么好吗？”
这个卢子旺真不知道，摇摇头。
叶林又问其他人：“你们知道吗？”
其他人也都摇摇头，就算能猜一些原因，他们也选择闭嘴。
这个原因说不准还好，领导还能教训你，你要是把原因说准了，领导还怎么教育你？
见这帮人一个个摇头，叶林解释：“原因很简单，那就是我把你们当人。
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